Лидл България получи признанието "Работодател на публиката"

Снимка: Лилд България   16 Ноември, 17:39     0  

Лидл България получи 4 отличия от работодателския конкурс Career Show Awards. Компанията спечели злато в една от най-оспорваните категории, която се реши с публичен вот – „Работодател на публиката“, сребро в категорията „Стратегия за онбординг“ и две бронзови отличия в категориите „Най-добър работодател – FMCG“ и „Стратегия за привличане на таланти“.

Компанията бе отличена сред общо 326 кандидатури от най-разнообразни сектори, които бяха оценени от авторитетно жури в състав експерти с дългогодишен опит и професионалисти от различни браншове.

„Изключително сме щастливи, че публиката отличи най-високо работодателските ни практики, тъй като системно се фокусираме върху грижата за хората и тяхната удовлетвореност. Нашите програми в областта на човешките ресурси са насочени към създаване на отлична среда за работа и развитие на нашите служители. Подкрепяме активно и младите хора, които с Lidl имат реална възможност да развият потенциала си.“, коментира Катерина Шопова, директор „Човешки ресурси“ в Лидл България

Признанията от конкурса Career Show Awards идват в годината, в която Лидл България празнува своята 10-та годишнина на българския пазар. Започнала с около 300 служители, когато открива първите си 14 магазина през 2010 г., днес над 3 000 души са част от екипа на веригата. През всички тези години компанията инвестира устойчиво в грижата за своите служители, като предлага едни от най-високите нива на заплащане не само в бранша, но и на пазара като цяло. Осигурява и редица придобивки, които допълнително допринасят за вътрешната удовлетвореност и мотивация. Отпуск за рожден ден, финансова подкрепа при новородено, цялостна програма за здравен мениджмънт, като част от която във всички магазини, складови бази и офиси на веригата има масажни столове, са сред примерите в тази посока.

Ежегодно Лидл България инвестира изключително много в развитието и обучението на своите екипи. Сред отличителните практики е и нейната онбординг политика. С цел ефективното и плавно въвеждане в спецификата на работата, всеки новопостъпил преминава през индивидуален план на обучение, който продължава от 1 до 6 месеца. За служителите в магазините е разработена и специална онлайн система за въвеждане и обучение, наречена LEON (LEarning ONline).

Чрез поредица от младежки програми, вече 10 години компанията не спира да подкрепя и развитието на младите кадри, предоставяйки им възможност да трупат ценен практически опит и да правят първите си професионални стъпки. Още през 2012 г. Лидл България посреща първите си практиканти като част от своята лятна практикантска програма, която продължава и до днес. През 2015 г. веригата е и сред първите компании, заявили подкрепата си за дуалната форма на обучение в страната. Тази година Лидл България разработи и специална стажантска програма, отново със силен фокус върху практическата насоченост и полза за младите таланти.

 

Източник: actualno.com

България  
подобни  

С 1000 изненади Lidl открива празничния сезон в аванс

Печелившите ще бъдат теглени в продължение на периода на играта, като всяка седмица ще се обявяват по 250 късметлии, всеки от които ще получи ваучер за пазаруване на стойност 300 лв.


  23 Ноември, 15:11      0  

Институтът за пазарна икономика изчислява цялостния ефект от дейността на Лидл България върху българската икономика

За 10 години присъствие на пазара Лидл България заема една от водещите позиции в сектора на търговията с ключово значение за регионалното развитие и националната икономика не само като оборот, инвестиции и платени данъци към държавата и общините, но и като работодател, осигуряващ високи нива на заетост и заплащане в сектора, и като партньор на българските производители, и като социално-отговорна компания, правеща устойчив бизнес в България. Съвкупността от тази дейност генерира преки и косвени ефекти към икономиката и обществото, които обобщават социално-икономическото въздействие на Лидл в България. Конкретният анализ на Институтa за пазарна икономика (ИПИ) изчислява оценката от въздействието на компанията за 2019 г.

Семейство Дуцови – осем под един покрив

Главата на семейството – Александър е биолог. Регистрирал е повечето танцуващи мечки и създал първия екип за слагане на нашийници за проследяване на мечките в България. Стефка е психолог, който работи като HR в българска компания. Благодарение на тази специалност успява да въведе организация и ред в многолюдната фамилия. Семейството се радва на близнаците Михаил и Асен, почти на шест, и на 4-годишната Мария. Под покрива на Дуцови са приютени и Хопър и Рия – домашни любимци, спасени от улицата, които съжителстват в пълна хармония и мир с котето Грей.

Разнообразие от фермерски вкусове в Lidl

За осми пореден път разнообразие от фермерски вкусове ще зарадва клиентите на Lidl. Тази събота и неделя магазинът на веригата на бул. „Ген.Скобелев“ 62 А (Руски паметник) ще бъде домакин на традиционния фермерски пазар, с който компанията продължава подкрепата си за малките регионални производители.



от седмицата

видео

Volkswagen научи роботи да зареждат електромобили


Photo Smart Vratsa
последни

вицове

Български пенсионер хванал златната рибка и на въпроса ѝ какво иска казал: - Да си купя мерцедес от пенсията! Така си осигурил безсмъртие...

още вицове

©2015-2020 Vratsa Guide.