Баните си намери кмет от столицата с куп дипломи

Община Баните е пример за връщане на млад експерт със семейството му в родното място от големия град. 42-годишният кмет Павлин Белчев от четири години живее със съпругата си и двете си деца в родното си място, загърбвайки столицата. 

Той е магистър по международни отношения от СУ "Св. Климент Охридски", по право - от ЮЗУ "Неофит Рилски", и по икономика - от ВСУ "Черноризец Храбър". Специализирал е международно право и международни отношения в Австрия и Гърция и има стаж в Министерството на земеделието, храните и горите. Съпругата му е магистър по финанси. В малката родопска община изборът му за общински кмет е почти надпартиен, тъй като е голямо желанието на местните да се връщат младите в обезлюдените и отдалечени родопски общини.

Според Белчев проблемът с кадрите е повсеместен в администрациите на малките общини от години, но вече е на всички нива - от общ работник до юрист, архитект и инженер. „Проблемът е всеобщ не само за администрацията, но и във всяка сфера в малките общини - производство, земеделие, услуги. Това е предизвикателство - как да спрем, на първо място, теча на кадри от малките населени места и градове към София и чужбина. На втори етап трябва да се вземат мерки как да върнем хора, които вече са си устроили живота в големия град. Как да ги накараме да се върнат обратно, ако имат желание. Ясно е, че заплащането определя пазара. И няма как да има кадри за администрацията, ако няма и други работни места в общината. Много е важно да има конкуренция за работните места в различните браншове“, коментира Белчев. Той даде пример със сектор "Строителство". Ако в дадена община има само една строителна фирма, заради липсата на конкуренция специалистите не могат да избират по-добра работна заплата и се съобразяват с определената от единствения работодател. „Липсата на конкуренция задържа ниските заплати. По отношение на администрацията при нас са сравнително нормални заплатите, защото се стараем, обръщаме сериозно внимание на това нещо. Има ли най-малка възможност, гледаме да ги увеличаваме“, казва кметът на Баните.

Той коментира, че като цяло юристи, архитекти, инженери и други специалисти много трудно се намират. „Но дори и общ работник вече е много трудно да намериш. Липсата на кадри е на всяко едно ниво. Това е процес, който тече отдавна, берем плодовете му от 30 години. Тръгва от приватизацията, когато работещи големи фирми, фабрики и заводи, каквито имаше във всяка община, се закриха. Сега са с пустеещи сгради или значително са намалили обема си на работа. Тенденцията води до демографския срив, а оттам и липсата на конкуренция и кадри, което пък води до ниското заплащане. Ако искаме да има ефект в обръщане на тенденцията, трябва да започнем отсега да работим целенасочено в тази посока, за да усетим промяната след 10 години. Една или две успешни инициативи на дадена община не е достатъчно ефективен способ да се промени като цяло тенденцията. Няма ли държавата целенасочена политика, няма да се обърне тенденцията. От 30 години се говори да има преференции за отдалечените райони, за да има инвеститори, но няма реални мерки“, убеден е Белчев. Според него данъчни облекчения ще привлекат както експерти, така и инвеститори в малките общини. Той даде пример да не се начислява данък печалба като бонус за този, който си е позволил лукса да инвестира в труднодостъпен район, тъй като има само един транспортен достъп - на колела, а не както в селата край Пловдив например - с възможност за магистрала, жп транспорт и др.

„От десетилетия чакаме трета лента Смолян - Пловдив. Кой ще е този инвеститор или експерт, който ще дойде да живее в отдалечен район, ако ти не му предложиш нещо повече от това, което може да намери във вътрешността на страната и големия град. Иначе съм убеден, че ако има желаещ инвеститор, всяка община в Смолянско ще му даде  преференции, може и безвъзмездно да му предоставят общински терени за целите на инвестицията, но е нужна държавна политика, така че наистина да има някакви мерки, които да улесняват този процес“, заключава Белчев.