Общините в шах: Не може висшист да получава колкото чистачка

Общините са в позиция "шах" с ръста на минималната работна заплата от догодина. Увеличението от 933 до 1077 лева означава повече разходи за бюджетните звена, коментира Женя Петкова, зам.-кмет по финансите в Община Пловдив.  

„Това е проблем, защото приближаваме минималната работна заплата към заплатите на служителите на експертните нива. Всеки труд е много ценен, но не може специалист с висше образование да получава почти колкото хората, които метат и чистят улиците, колкото и да е важен техният труд.  Ние сме длъжни да правим тази актуализация, защото животът поскъпва, хората с основание искат да получават адекватни възнаграждения, но ако тази тенденция продължава и минималната работна заплата нараства с 15-20% всяка година, докато на останалите служители увеличението е 10%, един ден възнагражденията ще станат еднакви”, посочи Женя Петкова.

Голяма част от заетите в общинските бюджетни предприятия работят за или около минималната заплата. Такива са "Градини и паркове", "Чистота", "Траурни дейности", "Зооветеринарен комплекс", "Жилфонд", "Паркиране и репатриране". Възнагражденията на персонала се плащат от собствените приходи на Общината, а не от държавата, тъй като по закон се водят местни дейности. Издръжката на над 3500 работници, заети в комуналното обслужване, се поема изцяло от градския бюджет. 

Млади специалисти с висше образование се назначават на работа в общинските структури на скромни стартови заплати - малко над 1000 лева. По тази причина заради ниското заплащане в сравнение с частния сектор от години в администрацията не достигат инженери.