От първа работа до лидер: Как Kaufland гради кариери

Още на 18-годишна възраст Томислава Красимирова прави първите си стъпки към самостоятелност. Макар в тази крехка възраст момичето да има различни виждания от тези на семейството си за живота, един съвет от нейния баща изцяло променя плановете й. По това време те живеят на метри от филиал на Kaufland в родния им град Враца и той я насочва към работа в магазина. Томислава се явява на интервю за работа и още след няколко дни започва в хипермаркета.

Да намериш себе си на работното място

„В началото започнах с мисълта, че това е временна работа за мен“, разказва искрено Томислава. Първите стъпки в компанията младата служителка прави като касиер на шестчасов работен ден. След няколко месеца обаче, работата толкова я увлича, че тя преминава на пълен работен ден. Периодът съвпада и с пандемията от коронавирус, което още повече я убеждава за предимствата да работиш в сигурна и стабилна компания.

„Kaufland ме превъзпита – от дете, което не знае как да се държи в работна среда, се превърнах в един уравновесен и уверен човек“, разказва тя за пътя си. Благодарение на подкрепата, която среща от своите колеги в родния си град, Томислава израства с всеки изминал ден.

С времето не само свиква с динамичната работа, но и получава реална възможност за развитие. С първата си заплата момичето купува подарък за своя баща. До днес именно той е човекът, който първи научава за успехите й в компанията.

Професионално израстване

След две години в родния град, Томислава решава да последва любовта и да се премести в Пловдив. Във филиала в пловдивския квартал „Кючук Париж“ момичето бързо успява да се наложи като ръководител на отдел. „Имах късмета да попадна на страхотни хора, които ме подкрепиха“, признава тя, като не забравя да отбележи колко важна е била помощта от управителката във филиала във Враца, която й помага да направи плавен преход към новия град.

Четири години по-късно и много натрупан опит, Томислава е убедена, че Kaufland е не просто място за работа, а такова, което предлага подкрепа, приятелства и възможности за растеж.

Предизвикателствата и уроците на ръководната позиция

Томислава описва отговорностите си с думите търпение, дисциплина и отговорност. Като ръководител на отдел, тя се грижи за процесите в магазина и е връзката между служителите и ръководството. „Колегите ми знаят, че могат да ми имат доверие. Аз съм човекът, който ги изслушва, с когото заедно плачат и се смеят“, споделя с усмивка младата служителка. 

Казва, че дисциплината играе ключова роля, когато между служителите възникнат различия.  „Нямам право да вземам страна. Стремя се да обединявам екипа и да следвам установените правила, защото без тях работният процес не може да се развива ефективно,“ споделя още Томислава.

Разказва, че както всеки друг, и тя е имала своите трудни моменти, през които само мъдрите съвети на управителя на пловдивския филиал Андрей Стоянов са й помогнали да възвърне мотивацията си и да продължи напред.

Изборът, направен с увереност

Тя цени всяка една допълнителна придобивка, която получава, а най-любими са й безплатните здравни прегледи и картата за спорт. Именно те й позволяват да се наслаждава пълноценно на хобитата си и любимите хора извън работа.

В свободното си време Томислава се вижда с приятели, разхожда се с любимото си куче, ходи на планина и открива спокойствието на парковете.

Днес Томислава с гордост признава, че Kaufland е нейното място. Тя следва компанията навсякъде и е горд неин посланик. „Kaufland е моето място, защото се чувствам като у дома“, убедено е младото момиче. 

Послание към по-младите

„В Kaufland се развиваш не защото познаваш някого, а заради собствените си усилия“, обръща се към връстниците си Томислава. За нея Kaufland е място за непрекъснато учене и развитие, в което „никога не знаеш всичко“. 

Пример за многото възможности, които Kaufland предоставя на младите хора, е Практикантската програма, която компанията организира всяка година. Ритейлърът вече стартира записването за деветото издание на програмата през лятото, която е насочена към младежи – студенти и ученици. Практикантската програма е с продължителност от месец и половина до два, в зависимост от възможностите на участниците. Младежите ще трупат практически опит, получавайки конкурентно възнаграждение, менторство от доказани професионалисти и гъвкаво работно време със сключен трудов договор в сигурна и стабилна компания. Програмата се провежда в периода юни–септември 2025 г. Тази година тя ще се проведе в хипермаркетите на Kaufland в шест града – София, Перник, Карлово, Горна Оряховица, Бургас и Варна. Повече за кандидатстването в Практикантската програма може да намерите тук.