По 4 предимства и минуса на по-малкото делници

Плюсове:

Ненамалена производителност и по-малко стрес 

Различни пилотни проекти доведоха до положителни резултати. Например британско проучване, публикувано през 2023 г., установи, че служителите са по-малко стресирани и показват по-малък риск от психични заболявания като прегаряне, когато работят четири дни в седмицата. Тревожността, умората и проблемите със съня също намаляват по време на пилотната фаза. Като цяло 61 компании с около 2900 служители са участвали в изпитването. Повечето компании заявиха, че възнамеряват да запазят четиридневната седмица. Мнозина посочиха повишеното благосъстояние на служителите като основна причина за това решение.

По-малко болнични 

Служителите, работещи на четиридневна седмица, взимат между 40 и 65% по-малко болнични, сочат различни проучвания. Това е така, защото работниците имат достатъчно време да се възстановят и да издържат на по-малко стрес, казва професионалният психолог Хана Шаде от Изследователския център на Лайбниц. Това откритие е полезно за размисъл за финансовата страна на четиридневната седмица, казва експертът. В края на краищата компаниите трябва да вземат под внимание броя на служителите, които са в отпуск по болест.

Насърчаване на равенството

Освен ползите за здравето, четиридневната работна седмица може също да играе роля в насърчаването на по-голямо равенство между половете. Говорейки пред DW, индустриалният психолог Хана Шаде казва, че британското проучване също така установява, че мъжете, работещи по четири дни, са по-ангажирани да се грижат за своите деца или роднини в нужда. 

Привличане на потенциални служители 

Въпреки че основно служителите иска​т четиридневна седмица, компаниите също могат да се възползват. „Всяка компания, която предлага четиридневна седмица, има конкурентно предимство“, казва индустриалният психолог Шаде. Според нея четиридневната седмица с намалено работно време, а не идентичен брой часове, разпределени само за четири дни, е това, което прави компаниите привлекателни за потенциалните служители. „В замяна хората ще са готови да се примирят с други неща“, твърди Шаде.

Минуси: 

По-голямо натоварване и умора

Един недостатък на четиридневната седмица може да бъде тенденцията повече работа да се влива в по-малко работни часове, казва икономистът Бернд Фиценбергер. Когато трябва да се постигне повече за по-малко време, това причинява повече натоварване и умора. Белгийският четиридневен модел например има служители, които работят 40 часа седмично, разпределени в четири дни. Като алтернатива те могат да намалят броя на работните си часове, което означава по-малко заплащане.

Трудно измерима производителност 

Бизнесът също е скептичен към четиридневната седмица. Освен всичко друго, това се дължи на предизвикателството да се измерва производителността, казва Холгер Шефер, изследовател в Германския икономически институт (IW) в Кьолн. По думите му, трудно е да се установи как точно четирите дни работа ще повлияе на производителността на компаниите.

Четиридневната седмица също може да доведе до по-високи разходи, казва Фитценбергер.

Намалена конкурентоспособност 

Германската свободна демократическа партия (FDP) се тревожи, че по-кратките работни седмици ще навредят на индустриалната конкурентоспособност. „С оглед на явния недостиг на квалифицирани работници, предлагането на четиридневна седмица е неразбираемо“, казва лидерът на парламентарната група на FDP Кристиан Дюр пред Funke Mediengruppe.

Според икономисти обаче този проблем може да бъде компенсиран от компаниите, които правят работните процеси по-продуктивни чрез въвеждане на технологични иновации. Не е ясно обаче до каква степен четиридневната седмица ще отговаря на различните индустрии.

Неподходяща е за всички индустрии 

Графиците на някои индустрии също биха представлявали предизвикателства за четиридневна седмица. „Става предизвикателство в области, където услугите трябва да се предоставят тук и сега, в определени часове, за клиенти или хора, за които се полагат грижи“, казва Фиценбергер. Следователно четиридневната седмица ще бъде по-трудна за прилагане от медицинските сестри и работещите в служби за сигурност или транспортни компании.