При забавяне на заплатата: Съгласно Кодекса на труда: Ето какви мерки да предприемете

Съгласно разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят има право да прекрати трудовото правоотношение без предизвестие, ако работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или обезщетение. Това право е детайлизирано със следните условия:

Съществуващ трудов договор – Работникът трябва да има валидно трудово правоотношение с работодателя.

Забавяне на плащанията – Забавяне на изплащане на дължими суми по трудов договор, обезщетение или социално осигуряване. Забавянето може да бъде дори само с 1 ден.

Заявление за прекратяване – Работникът трябва да изрази писмено желание за прекратяване на трудовото правоотношение.

Изготвяне на заявление – Заявлението се подава в два екземпляра, един от които се регистрира с входящ номер и дата от работодателя.

Начин на връчване – Заявлението може да се връчи лично или да се изпрати по пощата с препоръчано писмо или чрез куриер със заверка на съдържанието.

При прекратяване на договора на основание чл. 327, ал. 1, т. 2, работодателят дължи:

Обезщетение за срока на предизвестието – Размерът на обезщетението е равен на брутното трудово възнаграждение за предизвестие, съгласно чл. 221, ал. 1 КТ.

С предизвестие – По чл. 326 от КТ, при спазване на сроковете за предизвестие.По взаимно съгласие – По чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ, но при този вариант работникът няма право на обезщетение по чл. 221, ал. 1.

Работникът може да изиска неизплатените възнаграждения и обезщетения както доброволно, така и по съдебен ред.

Прекратяването на трудов договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ е право на работника в случаи на забавяне на плащания от страна на работодателя. За да се избегнат правни проблеми, е важно процедурата да бъде спазена стриктно, а заявлението да бъде подадено коректно и своевременно.