Вход
28 Февруари, 15:49 0 С нов вид бонуси работодатели се опитват да намерят квалифицирани служители. След масовото навлизане на ваучерите за храна, допълнителния платен отпуск, картите за спорт и градски транспорт и други, сега шефове предлагат и бонус „отдалеченост“. Той се оферира към кандидат-служители, които не живеят в населеното място, където е компанията, а на разстояние над 15 километра. Разстоянието се изчислява чрез Google maps по най-краткия маршрут с автомобил. Голяма търговска верига например изчислява бонуса на 12 лева за всеки отработен ден. Той се полага на касиери, аранжори, практиканти и на заместник-мениджърите на филиали.
Пловдивска компания пък не слага лимит за бонус "отдалеченост", тъй като търси опитен електротехник, а такива трудно се намират. Работодателят директно предлага да покрив разходите за транспорт на хората от съседни населени места. За служителите от града има осигурен безплатен фирмен транспорт.
Бонус "отдалеченост" е различен от бонус "релокация", подчертават HR специалисти. Второто е еднократна сума, която се дава за преместване на служител в населеното място на работодателя. В момента например, според актуални обяви, бонус "релокация" може да стигне до 1000 лева за преместване в София. Обикновено на такова съдействие може да разчита средният мениджмънт.
Заради дефицита на по-специфични кадри много работодатели се принудиха от години да прилагат допълнителни бонуси към заплатата. Транспортна компания например заплаща всякакви лабораторни изследвания на служителите си, голям завод край Пловдив пък урежда консултации по диетика, психолог, йога и народни танци за хората си.
